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王连方：思想政治工作是企业生存发展的不竭动力之源

2016年04月12日来自: 党建网

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回顾两年来企业面对由国营转民营的机制转换和企业经营下行遇到的严峻考验历程，我们深深体会到：思想政治工作是企业生存发展的不竭动力之源。

一、企业改革牵动人心，思想工作步步紧跟

首先建立了党支部，组织党员、干部、入党积极分子学习《中国共产党章程》。通过学习讨论，大家豁然开朗：改革的目的是为了摆脱旧的束缚，促进生产力的发展；非公有制企业也是社会主义的组成部分；这样做是为了适应市场经济的发展，是必要的经济领域改革。镜子不擦不亮，道理不辩不明，员工们紧锁的双眉松开了。

其次是联系企业实际，制定出“成就顾客，富裕员工，回报股东，造福社会”的企业方针。使大家充分认识到：顾客是我们的衣食父母，成就顾客就是成就自己；富裕员工就是让员工们在经济上得到实惠，精神上感到充实，才能真正调动起他们的工作积极性；回报股东是为了激发股东加大对企业的投资和支持力度；造福社会，就是向国家提供更多的税收，解决城乡剩余劳动力就业问题，有利于促进社会和谐。一个“双翼靠我建设，我靠双翼生存”的企业精神很快形成。

第三是建立健全各级组织机构和各项规章制度，把以法治厂和以德治厂有机结合起来。党支部坚持“三会一课”制度，车间设立党小组，选派政治工作员，负责抓政治思想工作；支部委员兼任副总经理负责全面生产，确保产品质量、守时交货；员工们不仅工资上浮，还增加了工龄工资、夜班补贴、生活补助等。得到实惠的员工去掉了一切思想顾虑，干工作的劲头更足了。

灿烂的思想政治之花，必然结出丰满的经济之果。2014年底初战告捷：产值比上年提高了百分之二十；向国家缴纳的税收增长了百分之十二；员工收入增长了百分之十一。实践使我们深深体会到：企业改革牵动人心，思想政治工作必须步步紧跟。

二、订单减少人心惶惶，思想工作步步加强

有人说：“工作这么忙哪里还顾得上学习”；当遇到逆境、困难时又说：“耍嘴皮子能顶个啥？”我们认为：越忙越不能放松学习；越是遇到困难，思想政治工作越要加强。

我们努力打造学习型企业，组织员工学习《弟子规》、《论语》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等，坚持做到每周组织党员和高管人员学习，对班长以上干部进行培训；员工每天提前十分钟上班，由班长授课。把“孝悌忠信礼义廉耻”谱曲作为厂歌，把以感谢国家、感谢父母等为内容的感恩词，制成展板挂在会场、餐厅、车间，每每在开会前、吃饭前、上班前念上一遍、唱上一曲，公司上下形成浓厚的学习氛围。广大员工，在家孝敬父母、在厂忠于企业，自觉践行社会主义核心价值观。

正当大家干得热火朝天之际，订单突然减少了。收入减少的员工，从议论纷纷发展到人心惶惶。如何面对？党支部进行了认真研究和反复讨论，再次检讨了“在一棵树上吊死人”的弊端，启动早已考察好的项目“防火门”的制作和销售。并积极做好员工的稳定工作，大讲防火门的广阔市场前景、就业机会及可观的经济效益，鼓励他们“在困难的时候要看到成绩、看到光明，要提高我们的勇气。”员工们把一颗悬着的心又放到了肚子里。

三、新常态之下人心活跃，思想工作步步深入

中国的经济发展已进入了新常态，要适应这个新常态，需要做大量的思想政治工作。根据习近平总书记提出的“四个全面”的总体布局和“三严三实”的要求，联系企业实际，思想工作做到了落地生根。

上防火门项目之初，个别股东有顾虑，认为就现在这个形势，不如把钱存到银行吃利息保险。党支部认为：一是防火门能减少火灾损失，生产这样的产品本身就是为社会奉献；二是能解决一部分员工的就业问题，多一个员工上班就能解救一个困难家庭；三是激活了企业，与其被动放弃，不如主动出击……这不仅是个门，而是个门路，门路广了，企业做大了，对国家、对社会做的贡献也就大了，凡事不能只打小算盘。思想统一了，项目也顺利上马。

欲生产合格产品，先要锻造合格的人。众所周知，质量是企业的生命，产品合格与否，决定了一个企业的命运，而合格产品又出自合格员工之手，因此，育物先要育人。先学做人，后学做事。我们认为企业不仅是一座工厂，还是一所学校，一个家庭。发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享。